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第六十六章人才的缺少（第1页）

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巡查完门店，洪子昆就来到了公司，去了周江的办公室。

周江见洪子昆进来，问道：“洪总，你有什么事情吗？”

洪子昆说道：“刚刚我去莲花区巡查门店去了，发现有很多问题开始暴露出来了。”

“都有什么问题！”

“问题有很多，我就跟你说几个常见的问题吧。”

说完洪子昆就把自己巡查门店发现的问题一一都讲了一遍。

周江听完，思考了一会儿说道：“洪总，公司这边最近发展的比较快，我们对于这方面的监督也没有做出什么规定，所以就有些店长和店员出现了松懈的状态。”

洪子昆说道：“这我也知道，现在问题还不大，但我们也应该重视起来，不然等以后我们重心向南城转移的时候，那个时候我们对这边的监督力度更小了，所以我们应该制定出一种制度出来，防止这种情况更加严重。”

想了想，周江说道：“那洪总，你是怎么考虑的。”

洪子昆，思考了一会，说道：“公司这边成立一个评分部门，这个部门只对门店进行考核，不管其它的。

一个门店，只有100分，犯错了就扣分，做好了就加分。

每个月总结一次，到时候根据门店的分数，进行奖罚，做的好就奖，做的差的就罚。”

闻言，周江说道：“洪总，这个方法好到是好，只是现在执行的话，对公司现在管理上，会有一些困难的。”

洪子昆笑道：“我知道，公司现在成立时间还短，如果现在就这样用这个方法的话，会引起一些不好的现象。

现在我跟你说这件事，就是和你提个醒，没有让你现在就开始实施。

你可以先着手调查一翻，把规章制度制定一下，等到时候时机成熟的时候，就实行。

虽然我们现在不实施这种方案，但该有的监督还是要有的。”

现在宏远实业，成立的时间太短了，洪子昆也知道，如果这个时候就用这种奖惩制度的话，会让员工有一种抵抗的情绪。

所以对于公司管理上，不能太急了，什么事情都要有个轻重缓急的，现在就是要不停的发展，只要员工们感觉到在公司这边有希望上升，就不会出什么乱子。

如果到时候公司这边放缓了发展的脚步，那到时候没有一个很好的制度管理着公司，就会出乱子，所以洪子昆要在一个合适的机会，慢慢的完善着公司的管理制度。

比如这一次，要实施评分制度一样，在这个时候还不合适，但到时候公司朝全省进发的时候，就合适。

因为那个时候，公司的实力也够了，而且上升的渠道也多，即使有些人心里不爽，也会想着公司发展这么好，自己留在这里还是有很大希望的。

周江点了点头道：“行，这方面我会开始制定规章出来，我们先出一种温和的制度出来，约束着下面的门店，等到时候时机成熟的时候，我们再出一个严格的制度，来约束着他们。”

对于洪子昆所说的问题，周江也有发现，只是他认为现在就实行管理上的改变，对公司接下来的发展计划不利，所以就没有和洪子昆商量。

就这样放任下面的门店，只要不做的太过分了，就当没看见。

而现在洪子昆自己提出来了，好在洪子昆还没那么过激。

周江觉得出一个温和一点的奖惩制度出来，也不会出现太大的波动。

点了点头，洪子昆说道：“行，那就这样先约束着他们，不要出现太大的波动。”

说完了对门店管理的事情，周江转移话题道：“洪总，公司这边对于专业管理方面的人才很缺少，你看我们是不是可以去别的公司，挖一些专业的人才过来了。”

对于现在宏远实业来说，底层的员工都不缺少，只要有钱，就可以招，再培训一段适时间就可以上岗了。

但专业性的管理人才方面，可以说不是随便就可以招的到的，而自己培养的话，就需要很长的时间，所以周江就想到了，到别的公司去挖一些，中层的专业性管理人才过来。

闻言，洪子昆想了想，觉得是应该去找一些专业性的管理人才过来，现在公司对于管理上的人员，要不就是从下面提拔出来的，要不就是在市场招的一些，不是同一个行业的管理人员进行培养。