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根据这事儿,吴敖的新点子就是……设立一个勇士排行榜!
每个成功挑战恐怖场景的顾客,都能在勇士榜上写下自己的名字,还有挑战成功所用的时间,并且能从吴敖手上领到亲自颁发的证书。
根据挑战时间的长短,决定在勇士排行榜上的名次。
勇士排行榜共设一百个位置,满了以后实行……淘汰制,用时少的往前排,用时多的只能从榜上掉下去。
公平、公正、公开,同时给挑战成功的顾客无上的荣耀感,营造一种互相竞争的心理压力,以此激发顾客踊跃挑战。
吴敖相信,肯定会有很多顾客为了上榜,特别是为了排在更靠前的位置,不断地重复挑战已经赢过的场景。
这样一来,也不会出现后面开了二星恐怖场景后,大家都跑去玩二星,而忽略一星恐怖场景的情况。
至少在前一百名勇士成功挑战完一星恐怖场景前,一星场景会持续吸引顾客为了上排行榜而竞争。
之后的事情,之后再说,反正……短期内,肯定不会有上百名勇士能挑战成功二星恐怖场景。
吴敖把这个想法告诉石路后,得到了石路的全力支持。
同时,石路也提出了一些细节上的补充。
比如,他们可以建一个“幽冥小筑,胆大你就来”
的官方网站,在店里挂一张勇士排行榜,让顾客能亲手把自己的名字写上去,官网上也能挂一个实时更新的排行榜,让所有人都能看到。
同时,幽冥小筑的一些通知之类的,也能在官网上发布。
另外,还可以开设讨论区,今天就有很多顾客直接聚在大厅里讨论挑战攻略。
大厅就那么大地方,人一多走动都不方便,如果把这个搬到官网上,设立专门的区域,效率更高,又能减少人群聚集,还能起到宣传效果。
听了石路这一系列……建议,吴敖立刻想起幽冥小筑的升级要求里就有一条,建立幽冥小筑官网,全面宣传本店并发布各类通告!
这跟石路说的简直一模一样!
果然,系统的所有设定都是为了幽冥小筑服务啊!
“石经理,你的这些……建议非常好,建官网和日常维护你能搞定吗?”
吴敖看着石路问道。
“非常抱歉,吴总,我擅长的是管理,网络这块了解得不多!”
石路很抱歉地说,似乎没能完成吴敖交代的任务让他很内疚。
这就是一星顶级经理的担当!
“没事,是我考虑得太简单了。”
“幽冥小筑的官网要么不做,要做就做到最好,绝不能让人看了笑话。”
“我会请专人来负责这个事。”
吴敖轻轻拍了拍石路的肩膀,示意他别放心上。
随后,他又调出了员工兑换系统。
此时,吴敖已经能兑换二星员工,甚至是部分三星员工了。
一眼扫过去就能看出,二星员工明显比一星员工更强,专业度也更高,当然,所需的恐惧值也更多。
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