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第64章 蔬菜公司缺人（第2页）

乡里的蔬菜收购则是剩下的两个干部负责。

蔬菜公司刚成立没多久，作为公司领导，田小娟和秦淮也得亲自在一线忙活。

“秦淮同志，蔬菜公司这段时间的进展如何？”

祁同伟接过秦淮递过来茶杯问道。

蔬菜公司作为孤山岭乡的第一家企业，乡里对它的期望很大。

不仅希望它做成功，更希望它给乡里的发展带来强劲的动力。

帮助老百姓提高收入的同时给乡里带来增加不错的财政收入。

乡里有了钱，就可以搞更多的事情，同时把欠大家的工资慢慢补齐。

“报告祁乡长，目前蔬菜公司的整体进展还不错，资金周转开了，运输也得到了保证……

不过，人手这块还是不够，想请乡里再调一些干部给蔬菜公司。”

秦淮简单地介绍了一下蔬菜公司的进展。

“你和田小娟同志研究一下，看看需要增加多少人，然后报给我，我这边报给乡里研究。”

祁同伟当即答应下来，蔬菜公司作为乡里的唯一企业，乡里肯定是要支持。

“好的，谢谢祁乡长！”

秦淮见祁同伟答应了非常开心，眼下乡里干部大都不愿意来蔬菜公司。

一来是蔬菜公司的工作非常辛苦，二是身份变了，从干部变成了职工。

县城那些企业的职工惨状可是历历在目，效益越来越差，没事情做，没工资拿，一家人生活都成问题了。

万一蔬菜公司没搞好，他们也会落得那样的下场。

而继续当干部，虽然每年的工资领不全，但起码生活有保障。

一年发两次工资，一次发三个月的工资，也能保证家里人的生活。

“手下有不错的同志，要多给他们锻炼的机会。

你和田小娟作为公司领导，奋战在一线，值得表扬。

但也不能一直奋战在一线。

你们要做的是把控全局，掌好舵，具体的事情还是让下面的人去做。

就像县城和市里的蔬菜销售，到时候安排一个同志带着几个同志负责就行了。”

祁同伟给秦淮提点，作为一名领导，不是要你亲自去做事情，而是要你指挥手下去做事情。

“好的，祁乡长，您提的问题我们会注意和落实！”

秦淮说道，他知道祁同伟这是在提点他。

“每个月你们公司的工资要准时发放，按市场标准发放，不要拖欠，以免影响同志们的激情。”

祁同伟叮嘱道，蔬菜公司只要准时发工资，发高工资，才能吸引乡里的干部。

这样才容易调一些干部去蔬菜公司。

当然，也不是非得调干部，调民办教师和代课教师也是可以的。

相比干部，民办教师和代课教师更愿意去蔬菜公司。

毕竟他们不是正式的教师，待遇也没有保证。

去蔬菜公司起码待遇有保证，还能确定身份。

祁同伟也准备把一些民办教师和代课教师调入蔬菜公司，给他们确定身份。